Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Написать заявление 4 декабря, о том, что бы уволили 9 декабря?
Здравствуйте. Хочу уволиться находясь на испытательном сроке. У меня он заканчивается 09.12, в этот же день хочу уволиться. Как мне поступить? Написать заявление 4 декабря, о том, что бы уволили 9 декабря? Ведь за 3 дня надо предупредить, а дни считаются уже после подачи заявления.
Здравствуйте, Анна. Предупредить работодателя Вы действительно должны об увольнении за три дня до увольнения (ч.4 ст. 71 ТК РФ), написав заявление об увольнении. Да, трудовое законодательство дает Вам такое право написать заявление от 04 декабря об увольнении Вас 09 декабря.
Анна, здравствуйте!
Да, пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Датируете заявление от 04.12.2020 и пишите, что «прошу уволить по собственному желанию 09.12.2020 года»
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.