Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право по закону, работодатель принудительно отправлять в отгулы без желания работника
Здравствуйте. За 10 лет работы в праздничные дни, накопились отгулы в порядке 80 дней. На данный момент работодатель принудительно заставляет написать заявление на отгулы. Естественно отгулы в нашей компании не оплачиваются, оплачиваются только при увольнении и то по согласованию. Имеет ли право по закону, работодатель принудительно отправлять в отгулы без желания работника. И как можно на это повлиять?
Добрый день! Работодатель не может отказать в предоставлении отгула, так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник не написал заявление о предоставлении отгула. Отравить Вас в отгул могут только не иначе, как по заявлению ст. 153 ТК РФ. Если от Вас заявление не поступило работодателю о предоставлении отгула, то при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа бухгалтерия должна будет начислить Вам двойную оплату за работу в выходной или праздничный день.