Может ли работодатель не принять на работу по этим причинам

Здравствуйте!

Согласно ст.64 Трудового кодекса:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Так что отказать в заключении договора по указанным вами причинам законом запрещается. Но отказать же могут по каким-либо другим причинам, в том числе, в связи с уже взятым на вашу должность другого работника, более «квалифицированного». В любом случае, отказ в принятии на работу можно обжаловать в суде.

Согласно ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы

Если вы будете трудоустроены, то вы вправе решать каким способом получать заработную плату, например наличными или на карту другого банка. для этого надо написать соответствующее заявление работодателю.