Здравствуйте. Вопрос - если у сотрудника в трудовом договоре прописано, что ему предоставляется 14 дней дополнительного отпуска, но не прописано на каком основании, за что вообще он даётся. Должны предоставлять?
Добрый день,
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Основание: ст. 116 ТК РФ,
Т.о, работодатель может сам придумать основание для дополнительного отпуска.
С уважением,
Здравствуйте. Какой сотрудник?
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 116 ТК РФ
Такой отпуск должен быть включен в график отпусков. И по общему правилу предоставляться работнику.