Мой работодатель требует пере подписать новый бланк Трудового договора, по причине утраты им старого Договора

Добрый день. Вам стоит обратится в трудовую инспекцию с изложением всех обстоятельств данной ситуации. Подписывать Договор на новом бланке Вы не обязаны, а у Работодателя в данном случае уже очень много нарушений: не выдача на руки Вашего экз. трудового Договора, невыплата в срок заработной платы, несоответствие нового бланка ТД действующему законодательству РФ (перевод работника на другую работу осуществляется только в определенных ТК РФ случаях и т.п.)

Татьяна, добрый день!

Предлагаю ознакомиться со статьей 57 ТК РФ, которая устанавливает содержание трудового договора.

Что касается отсутствия должностных обязанностей в трудовом договоре, в этом ничего страшного нет, скорее всего работодатель такие обязанности перенес в должностную инструкцию. С такой должностной инструкцией работодатель должен Вас ознакомить до подписания трудового договора под Вашу подпись.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Мотивационные условия должны быть прописаны в положении о премировании, например, с которым Вас также должны ознакомить до подписания трудового договора.

Если Вы работаете у данного работодателя 1,9 месяцев, то, полагаю, что доступ к внутренним локальным актам работодателя Вы имеете, поэтому сможете ознакомиться с положениями и должностными инструкциями.

Если работодатель осуществляет Вам выплату заработной платы за пределами дат, установленных в положениях об оплате, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.