Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Добрый день Я работаю в РГУ нефти и газа НИУ имени ИМГубкина

Добрый день.

Я работаю в РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М.Губкина в должности дежурного по общежитию. Живу в общежитии университета, как сотрудник по договору найма помещения.

Взаимодействую со студентами лично периодически по делам общежития, никаких лекций не веду. Чисто открыть-закрыть комнату, выдать ключи, пропуск и т.п.

На днях пришёл приказ о необходимости мне сделать прививку от гриппа (пройти вакцинацию). Руководство требует, чтобы я до 16 октября сделал прививку в медпункте университета.

Делать эту прививку я не буду 100%. Готов уволиться из университета, но ставить какие-либо прививки не собираюсь - моя принципиальная позиция.

Как можно поступить в данной ситуации и законны ли требования университета в приказе? Я не медицинский работник и я не подписывал никакие документы о том, что буду соблюдать график прививок и т.п. У меня нет сан книжки.

Какие есть мысли у меня:

1. "Сделать" прививку от гриппа в другом месте и принести справку об этом работодателю.

2. "Договориться" с медсестрой в медпункте университета.

3. Просто не делать прививку и пойти на конфликт с работодателем. В таком случае могут ли меня уволить по статье или будет неофициальный прессинг?

Спасибо за ответ!

Прикладываю скрин приказа. Сам приказ мне не дают.

Показать полностью

11 октября 2020, 13:31, Артём, г. Москва

документы

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Делать ли прививку — личное дело каждого. Однако, бывают исключения:

Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

Основание:

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014)
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

Если прививку вовремя не поставить, то могут отстранить от работы.

Основание:

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018)
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ст. 5).

Варианты 1, 2 — не берутся в расчет.

За отказ от вакцинации не увольняют, по желанию работодателя, однако при отстранении от работы не выплачивается зарплата (ст. 76 ТК РФ)

С уважением,

11 октября 2020, 15:02

Похожие вопросы

Трудовое право

И согласно каким нормативным документам я имею такое право?

Добрый день! Работаю в районе крайнего севера (отпуск 44 дня). Устроилась на последнее место работы 19.05.2023. Мне уходить в отпуск по беременности и родам 25 сентября 2024 года (ориентировочно). За этот период я ни разу не была в отпуске. Имею ли я право взять все неотгуленные дни до отпуска по беременности и родам. И согласно каким нормативным документам я имею такое право?

17 мая, 13:58, вопрос №4121783, Елена, г. Краснодар

1 ответ

Исполнительное производство

Добрый день, скажите, если приставы арестовали карту и списали определённую сумму, значит ли это что долг погашен или мне надо через сайт и квитанцию заплатить ещё раз?

17 мая, 11:43, вопрос №4121677, Юлия, г. Москва

1 ответ

Все

Добрый день Подскажите пожалуйста по такому вопросу начальник

Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу: начальник приехал на объект с проверкой и начал указывая на найденные замечания, орать, кричать, угрожать увольнением и тп. Затем приехав на другой подобный объект тот же начальник увидев те же самые замечание, не совершал тех действий что вел в первом случае, а спокойно все объяснил. В обоих вариантах начальник новый и сотрудники его видели впервые, помимо отдельных случаев во время не рабочего времени. Скажите пожалуйста считается ли это предвзятым отношением и попадает ли это под статью (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)? Благодарю за внимание.

17 мая, 08:59, вопрос №4121403, Геннадий, г. Краснодар

2 ответа

Все

Добрый день Был заключён брак Супруги и дочь 9 лет проживали

Добрый день. Был заключён брак. Супруги и дочь 9 лет проживали в одной квартире. Квартира в дар мужу, он собственник. Прописаны в квартире дочь и бывшая жена. Муж подал иск в суд с целью выписать бывшую супругу из квартиры. Хочет продать квартиру и ребенка подписать у себя. Вопрос: если ребенок останется прописан в квартире, которой жил или будет прописан в квартире мужа жена может заходить в эту квартиру и находиться там, ночевать?

17 мая, 08:53, вопрос №4121394, Кристина, г. Белгород

3 ответа

Трудовое право

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу: если начальник приходя с проверкой на объект к одним сотрудникам начинает ругаться по замечаниям на точке (угрожать увольнением, кричать, гнобить, повышать тон и тд.), но придя на другой такой же объект и видя такие же замечания не кричит, не угрожает увольнением, не придирается, не гнобит и не повышает тон, а спокойно рассказывает о найденных им замечаниях. Считается ли это поведение попадающим под категорию предвзятого отношения и попадает ли это под статью (ч. 2 ст. 3 ТК РФ)? В обоих случаях начальник новый и сотрудники на обоих местах лично не встречали его, как кроме вне рабочего времени. Благодарю за внимание.

17 мая, 07:47, вопрос №4121391, Геннадий, г. Санкт-Петербург

1 ответ