Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о трудовой оплате
Добрый день! Я работаю на большом предприятии кладовщиком. При реорганизации были сокращены рабочие единицы и рабочие места, в том числе и второй кладовщик.Теперь я выполняю работу за двоих, при этом оклад остался прежним.Должны ли мне доплачивать за работу второго кладовщика и если да,то в каком размере? Спасибо за ответ.
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
Дополнительную работу по такой же профессии Вам могли поручить только с Вашего письменного согласия, поэтому Вы вправе ее не выполнять. Касательно того, что Вы уже какое-то время отработали без дополнительной оплаты, обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите прояснить ситуацию, сошлитесь на вышеуказанную норму и обязанность дополнительно оплачивать такую работу. Попросите письменный ответ. При отказе от дополнительной оплаты, обратитесь с отказом в ГИТ и/или суд. Всего хорошего!С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С Уважением, Надежда.