И правомерно ли было действие работодателя занижать мне разряд?

Здравствуйте, Иван.

Полагаю, речь идет не о «понижении» разряда. Возможно, в штатном расписании у работодателя были вакантные штатные единицы только для электромонтеров 3 разряда, а электромонтеры 5 разряда не требовались, исходя из сложности производимых работ (то есть это «потребная» работодателю квалификация).

То, что у Вас имеется более высокая квалификация не обязывает работодателя давать Вам работу именно по 5  разряду, если ему нужно, чтобы Вы делали работу 3-го разряда.

Так, например, инженер, устраиваясь работать дворником (утрирую, но это для наглядности) не может требовать, чтобы ему дали работу инженера и платили как инженеру.

Но вот если Вам платят по 3-му разряду, а работы Вы выполняете фактически по 5-му разряду — это уже совершенно другая проблема. Это нарушение запрета требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором — ст. 60 ТК РФ.

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.

Если Вам нужны дополнительные разъяснения, помощь в подготовке документов, выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном споре, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).