Прошу сообщить, насколько это законно, если у этих сотрудников подписано соглашение к трудовому договору о том что режим работы этих сотрудников - ненормируемый рабочий день

Здравствуйте! Работаю в районной больнице сельской местности. По должности фтизиатрическая медсестра была сокращена, в связи с чем переведена на должность медсестры функциональной диагностики детской консультации. При заключении нового трудового договора возникла конфликтная ситуация. В договоре устанавливают нормированный рабочий день с 08:00 до 16:12. В Приказе МЗ РФ №283 "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СЛУЖБЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" указана расчетная нора нагрузки для врача и медицинской сестры отделения (кабинета) функциональной диагностики на 6,5 часовой рабочий день - 33 условные единицы. Отдел кадров утверждает,что данный приказ носит рекомендательный характер, а установленная норма рабочего времени контролируется колдоговором больницы. Правомерны ли их действия и нормы?

Трудоустроилась заместитель по персоналу. Руководитель сначала была против и месяц ограничивала ля меня всю информацию. Потом дала вакансий юристов, которых не возможно закрыть и по положению есть поводы их приостановления. Но руководитель отказывается писать в юридический отдел. Теперь дала искать дворников . Считается ли это законно если в должностной инструкции указано подбор сотрудников . И может руководитель назначить поиск дворников ( обслуживающего персонала) чтобы потом уволить сотрудника и выставить так , что он выполнял не свой функционал

Добрый день, работаю руководителем, в связи с тяжелой экономической ситуацией работодатель предлагает мне перевестись на должность более низкого порядка, с другими должностными обязанностями и меньшим окладом. Я отказываюсь. Увольнять меня по сокращению отказывается уже работодатель. Хочет чтобы я уволилась добровольно и без вылат по соглашению сторон. Насколько это законно? Работодатель давит на то, что он не выгоняет меня на улицу, а предлагает другие варианты. Что могу предпринять я, и работодатель. Спасибо за ответы

Добрый вечер. Понимаю вопрос не короткий. Время=деньги все дела, но я был бы вам очень признателен, если сможете помочь мне. Ситуация следующая: я хотел узнать о статусе своего дальнего родственника, который в данный момент находится на СВО и решил сформировать "справку об участии в СВО" через госуслуги, но случайно сделал запрос по поводу себя самого. Итак, вопрос. Получит ли военкомат, в котором я состою на учёте, какое-либо уведомление о том, что я запросил эту справку, при условии, что военнослужащим я не являюсь и, что неудивительно, в данной выписке не удалось подтвердить моё участие в СВО так, как я там и не был. Ознакомился с приказом МО № 612. И, насколько я понял, подобный запрос, сформированный на госуслугах, автоматически направляется в ФКУ ВСЦ, который, в свою очередь, не передаёт информацию об этой выписке в военный комиссариат. Или я не прав и все данные синхронизируются, и военкомат знает об этом "заявлении"? С уважением! P.S. Выписка сформировалась моментально