здравствуйте. работаю два месяца в ООО. первый месяц директор заплатили "стажерские". со второго месяца сказал, что будет оклад. месяц прошел, не оформляет, о зарплате молчит. что я могу предпринять, чтобы не потерять хотя бы деньги, которые честно отработала за месяц. спасибо.
Здравствуйте. Требуйте официального оформления, если так и не будет оформлять, а также выплачивать заработанные Вами суммы, тогда можете пожаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру. Пусть рассмотрят вопрос о привлечении человека по ст. 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте, Ирина!
В случае невыплаты, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о признании заключенным трудового договора, даже если не было заключено никаких договоров.
Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:
— в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
— в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1);
-гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;
-работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;
-вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;
-вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.
С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Или есть свидетели, что Вы там работали
Добрый день, Ирина!
Вы можете написать своему работодателю грозную претензию и в ней попросить все то что вы от него хотите, а именно выплату заработной платы, заключение трудового договора и прочее.
Если он не выплатит, то у вас есть возможность пожаловаться на его действия, а также подать в суд гражданский иск. И сумма значительно увеличится.
Да и то, что не оформляет официально говорит о том, что не хочет платить налоги и отчисления за вас. Без оформления ему дешевле, но за это на него могут возложить штрафы и достать проверками.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
