Я работаю на двух работа официально по двум трудовым книжкам что произойдет при переходе на электроную трудовую книжку

Здравствуйте, вообще, иметь две трудовые книжки иметь по закону не запрещено, это больше создаст проблемы Вам лично при назначении пенсии, если периоды трудового стажа в трудовых книжках будут пересекаться – ПФР зачтет только какой-то один стаж. Каждый Ваш работодатель в силу ст. 66.1 ТК РФ в любом случае фиксирует сведения о Вашем трудовом стаже в электронном виде и передает их в ПФР, который и ведет учет стажа и будет впоследствии определять размер пенсии. Поэтому, если в ПФР будет информация о периодах пересечения трудовых стажей на разных работах – будет зачтен только стаж по одному месту работы. Если у Вас проблема в том, что Вы просто хотите иметь трудовые книжки в документальном виде, то по правилам ст. 66.1 ТК РФ Вы можете продолжить получать информацию в письменном виде на основании заявления.      

Здравствуйте Расул.

я работаю на двух работах официально по двум трудовым книжкам что произойдет при переходе на электроную трудовую книжку

В соответствии с положениями Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» следует что:

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
http://www.consultant.ru/docum...

Из чего следует, что если Вы подадите заявление о переходе на электронную книжку, или вернее сведения о трудовой деятельности это новая статья ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности — http://www.consultant.ru/docum...

то уже будет вестись именно такой электронный форма Вашей трудовой деятельности в дальнейшем, а обычную трудовую книжку в бумажном формате Вам выдадут на руки и работодатель за нее уже отвечать не будет т.е. за ее ведение.

Если Вы подадите заявление о сохранении обычной бумажной трудовой книжки или  вообще никаких заявлений не подадите, работодатель обязан будет и дальше вести бумажную как и раньше по статье ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка — http://www.consultant.ru/docum...

 но при этом и сведения по электронной будет обязан подавать в Пенсионный фонд РФ.

Из всего этого следует, что здесь работнику предоставляется самому право выбрать какой ему способ более удобен, ничего рискованного здесь нет, а сделано лишь для удобства и передачи данных в электронном виде.

И так у каждого работодателя.

При этом вести две трудовые книжки закон не запрещает, вот разъяснения например приведены по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/126...