Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить председателя профсоюза
Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации.
Можно ли провести процедуру сокращения штата и уволить меня по статье 81 п 2?
Какие меры защиты можно провести?
Подозреваю, что это запланировано именно в связи с тем, что я создала профсоюз.
Здравствуйте, Лана! Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ внесены изменения в ст. 374 ТК РФ, регламентирующую гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Увольнение председателей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций, а также профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение 7-ми рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении председателя или его заместителя в связи с сокращением или несоответствием работника занимаемой должности по результатам аттестации (п.2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением. В случае выражения вышестоящим выборным профсоюзным органом письменного, мотивированного несогласия с увольнением председателя (заместителя) профкома (цехкома), работодатель должен обратиться в суд с заявлением и признать такое решение необоснованным. Без обжалования в судебном порядке решения вышестоящей профсоюзной организации с несогласием на увольнение председателя (заместителя) профсоюзной организации, работодатель не вправе уволить председателя (заместителя) профсоюзной организации. Ст. 374 ТК РФ определяет два случая, когда работодатель вправе уволить указанных работников без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа:1) в случае, если такое решение не представлено 7-дневный срок; 2) если это решение признано судом необоснованным по заявлению работодателя. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Увольнение председателя (заместителя) профсоюзной организации по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Здравствуйте, Лана!
Скажу проще.
В силу статьи 374 Трудового кодекса РФ увольнение по основаниям, предусмотренным, в частности пунктом 2 статьи 81 ТК РФ (то есть по сокращению), руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Вот в отношении Вас, как председателя первичной профсоюзной организации, и предусмотрена такая меря защиты.
А под преимущественное право на оставление на работе при проведении сокращения (ст. 179 ТК РФ) Вы не подпадаете.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.