Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательны ли прививки от гриппа работникам ВУЗов?
Добрый день! Получил такое письмо от руководства на работе. Работаю в ВУЗе, работником Студклуба (должность - хормейстер).
Текст письма:
Добрый день!
1.По просьбе руководства Дирекции информирую вас о том, что вакцинация против гриппа является обязательной. Она будет проводиться в скором времени в Университете (точные дата и время будут известны позже).
Необходимо сообщить мне фамилию, инициалы желающих проходить вакцинацию в Университете до 14:00 завтрашнего дня.
Если вы сделали прививку вне территории нашего ВУЗа, прошу предоставить подтверждающие вакцинацию против гриппа документы мне до конца месяца.
В случае непереносимости прививки или любой другой причины отказа от вакцинации так же необходимо предоставить медотвод от прививок.
Приказ № 1297 от 02.09.2020 «О профилактических прививках» и письмо входящее № б_н от 04.09.2020 «О вакцинации».
-Работникам, сделавшим прививки вне территории Университета, предоставить в Управление персонала подтверждающие вакцинацию против гриппа документы.
Считаю, что имею полное право на отказ от вакцинации, на следующих основаниях:
1. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1, статья 32 (Согласие на медицинское вмешательство);
2. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статья 5 (Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики) и статья 11 (О проведении вакцинации гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний).
Вопросы:
1) Имеет ли право руководство ВУЗа отстранить меня от работы или наложить на меня какие-либо внутренние санкции?
2) Попадаю ли я, как работник ВУЗа, в особую группу работников, где прививка от гриппа ОБЯЗАТЕЛЬНА?
3) Суть понятия "медотвод". Он делается только через терапевта в поликлинике?
Добрый день, Федор!
Пунктом 12 Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, отнесены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Приложением N 1 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.04.2019 г. N 125н утвержден Национальный календарь профилактических прививок, согласно которому работники медицинских и образовательных организаций обязаны своевременно пройти вакцинацию против гриппа.
Также согласно п. 8.3 Санитарно-эпидемиологических правил «СП 3.1.2.3117-13. Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63 (далее — СП 3.1.2.3117-13), руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.
Следовательно, руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта, коммунальной сферы), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа.
Вместе с тем, граждане имеют право отказаться от профилактических прививок (п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Письменный факт отказа от проведения вакцинации служит основанием для исключения ответственности должностных лиц, обязанных проводить иммунопрофилактические мероприятия.
По вопросу санкций за отказ от прививки:
Если работник отказался от прохождения профилактической вакцинации, а по состоянию здоровья противопоказаний у него нет, то отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работника от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то есть тех, которые включены в Перечень N 825.
Обоснование:
п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.