У меня трудовой договор с организацией до 25 декабря 2013. Дальше продлевать не намерена. Как поступить что бы считаться уволенной с 26 декабря, что бы 25 декабря и было моим последним днем работы? (следующий договор могут попросить подписать раньше даты, например за две недели до 25 декабря)
Татьяна, добрый день.
Подписать следующий договор могут попросить конечно ранее даты вашего увольнения. В этом ничего незаконного нет, просто в договоре будет стоять дата начала работы 26 декабря.
Если вы не намерены продлевать ваши отношения после 25 декабря, можно поступить двумя способами:
1. письменно известить работодателя о том, что в связи с окончанием срока действия договора, вы напоминаете о необходимости произвести вами все расчеты и выдать документы не позднее 25 декабря, т.е. в день увольнения.
2. устно сообщить работодателю -его представителю о том, что далее вы работать не будете, следовательно на работу 26 не выходите.
Никаких заявлений дополнительно писать необходимости нет. На мой взгляд, я бы поступила по варианту 1, если вы точно решили больше не работать в данной организации.
