Преследование работника

здравствуйте. Такого понятия как преследование работника нет. Еслиработник считает, что имеет место быть необоснованное увольнение, то, работник имеет право оспорить это увольнение. Но надо будет доказать, что именно заставили уволить. Ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Добрый день.

Нет такого понятия трудовое законодательство не содержит

И какие меры будут приняты если работодатель путем преследование вынудил и уволил работника?

Борис

Если работник это сможет оспорить в суде, то возможна отмена приказа об увольнении. Срок обращения в суд — 1 меся в силу ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Для более предметной консультации необходимо знать подробности