Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принимаем на работу инженером 3 категории выпускника ВУЗа окончившего в 2020г
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Принимаем на работу инженером 3 категории выпускника ВУЗа окончившего в 2020г. программу бакалавриата по направлению подготовки "Менеджмент", необходимо ли уставить ему испытательный срок.?
И еще одного сотрудника инженером 3 категории выпускника ВУЗа окончившего в 2020г. программу бакалавриата по направлению подготовки "Экономика", но уже имеющего опыт работы в 2016г. необходимо ли ему установить испытательный срок.?
Добрый день! Согласно ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам ивпервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Так как они получили высшее образование по другой специальности, им можно устанавливать испытательный срок. Общий — 3 мес.