Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
31 марта 2020 года были уволены с предыдущей организации, а 1апреля 2020 года устроена в новой организации.Через 3
Право льготного проезда к месту отдыха за период работы С 24 августа 2018 по 23 августа 2020г в районе Крайнего Севера не использовала. 31 марта 2020 года были уволены с предыдущей организации, а 1апреля 2020 года устроена в новой организации.Через 3 месяца на усмотрение руководителя пошла в отпуск,но возник спорный вопрос.Что я могу воспользоваться провом льготного проезда за новый период с 1 апреля 2020г по 31 марта 2022г.Правомерно ли это? ведь предыдущий период ещё не истек
Работаю в Обществе с ограниченной ответстаенностью
Здравствуйте Маргарита.
Для начала следует уточнить в какой организации вфы работаете, так как в зависимости от организации, т.е. государственная федеральная или региональная, либо муниципальная организация, т.е. бюджетники, либо это коммерческая организация ООО например, и применяется тот или иной порядок и нормативно-правовой акт или положение.
Это следует прямо из статьи ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно которой следует что:
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ....федеральных государственных органах… устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
в государственных органах субъектов Российской Федерации, ... устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами,
Уточните пожалуйста, в какой организации работаете Вы?
Через 3 месяца на усмотрение руководителя пошла в отпуск, но возник спорный вопрос.Что я могу воспользоваться провом льготного проезда за новый период с 1 апреля 2020г по 31 марта 2022г.Правомерно ли это? ведь предыдущий период ещё не истек
Если Вы работаете например в организации относящейся к другим работодателям, т.е. негосударственной и не муниципальной, то такие организации самостоятельно вправе определять порядок и условия для назначения и выплаты такой компенсации, как указано выше в приведенной статье закона - у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами .
А значит если такой внутренний локальный порядок (положение) принят и утвержден у Вашего нового работодателя и он им руководствуется, то здесь нарушений никаких не будет.
Другое дело если это организация федеральная или региональная государственная , либо муниципальная, в таком случае нужно будет смотреть соответствующий нормативный правовой акт и утвержденным им порядок.
Маргарита, просьба убрать минус, он ставится за юридическую ошибку, я таковой не допускал. Мой ответ касается не того что не все организации ее платят, все обязаны платить, а того какой порядок применяется, вы вообще внимательно мой ответ выше прочитали? Для того чтобы дать ответ нужно применить соответствующий порядок, в зависимости от организации и ее вида он применяется. При чем тут что все организации выплачивают. я разве что то писал типа что не все ее выплачивают. Прошу минус убрать, он понижает рейтинг юриста, хотите что то дописать пишите уточнением как Вы уже это сделали.