Хочу узнать, имеет ли юридическую силу данный образец договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о дистанционной работе (с дистанционным работником)
 
 
г. Курган
 
    «____» ______________ 2020 г.
 
 
Общество с ограниченной ответственностью «ШАДРИНСКИЙ ДОМ ПЕЧАТИ» в лице генерального директора Синягина Валерия Юрьевича действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ____________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный _______________________________________, проживающий по адресу: _________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии «Наборщик текстов» вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен сроком на 6 месяцев.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2020 года.
1.4. Работник обязан внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности (СМО) в размере ________________________
Сумма материальной ответственности (СМО) вносится на счет главного бухгалтера Любимовой Виктории Сергеевны и в дальнейшем возвращается с первой выплатой заработной платы.
Сумма материальной ответственности (СМО) не возвращается только при отказе от выполнения задания или при невыполнении заказа в срок (просрочка).
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным/дополнительным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
l предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
l выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
l отдых;
l полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
l защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
l возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 
2.2. Дистанционный работник обязан:
l добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
l использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
l не позднее 15 числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
l бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
l систематически повышать свою квалификацию;
l по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.
2.3. Работодатель имеет право:
l поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
l требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
l привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
l соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
l предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
l обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
l знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
l выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
l знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
l при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
l возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:
l расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
l выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
 
2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
3.2. Дистанционному работнику предоставляется:
l ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
 
3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Дистанционному работнику устанавливается сдельная зарплата (от выработки).
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежегодная премия.
4.3. Заработная плата выплачивается после сдачи готовой работы в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее 2 дней с момента его получения.
6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.
6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: Не выполнение обязанностей дистанционного работника и нарушение сроков сдачи материала.
6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
 
Работодатель ООО «ШАДРИНСКИЙ ДОМ ПЕЧАТИ»
Ген. Директор: Синягин Валерий Юрьевич
Глав. Бухгалтер: Любимова Виктория Сергеевна
Юр. Адрес: 641870, Курганская область, город Шадринск, улица Спартака, дом 6
 
ИНН/КПП: 4502031176/450201001
ОГРН: 1184501001805 от 29 марта 2018 г.
ОКПО: 28104801
ОКАТО: 37405000000
ОКОГУ: 4210014
 
Дистанционный работник­­­­­­­­­­­­­
ФИО:
 
Дата рождения:
Регистрация:
 
Серия и номер паспорта:
Дата выдачи:
Кем выдан:
 
СНИЛС:
Телефон:
 
 
 
 
 
 
8. ПОДПИСИ СТОРОН
 
Работодатель    <img width=«157» height=«70» src=«file:///C:/Users/7349~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg» v:shapes="_x0000_i1025"> 
                       <img width=«166» height=«166» src=«file:///C:/Users/7349~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gif» v:shapes="_x0000_i1026">
 
 
Дистанционный работник  _______________