Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, если начальник дополнил должностную инструкцию без ведома подчиненного.
Убрав из одного сотрудника и добавив другому.
Здравствуйте, Ольга,
В соответствии со ст. 68 ТК РФ должностная инструкция (как локальный акт) утверждается руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Если должностная инструкция оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ (локальный акт), работодатель вправе изменить её по своему усмотрению. То есть, работодатель вправе уменьшить или увеличить объем обязанностей, конкретизировать их, согласие работника на это не требуется.
Однако, важно, чтобы трудовая функция осталась прежней.
Ознакомьтесь с судебной практикой по этому вопросу по ссылке:
https://www.eseur.ru/ulianovsk...
Для более подробной, детальной проработки интересующего Вас вопроса, получения расширенной консультации (анализа имеющихся документов, местного законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, примеров судебной практики и (или) составления необходимых юридических документов (исков, претензий, договоров, жалоб, ходатайств и др.) Вы можете обратиться ко мне в чат (кнопка «Сообщение юристу»). Услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи,
