Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взыскать з/п при обжаловании решения суда первой инстанции?
Суд первой инстанции удовлетворил требование взыскать заработную плату за дни вынужденных прогулов, но неверно рассчитал компенсацию по своим формулам, которых нет в ТК. У меня на руках исполнительный лист, который можно использовать до вступления решения в силу, но я подал апелляционную жалобу. Можно передавать исполнительный лист приставам или надо ждать решения вышестоящего суда?
Здравствуйте, Всилий! В вашем случае решение суда в силу не вступило в соответствии со ст. 209 ГПК РФ, оно вступил в силу после вынесения решения апелляционной инстанцией. Соответственно даже несовсем понятно, каким образом вы вообще могли его получить, если решение в силу не вступило, если только оно не обращено судом к немедленному исполнению??
Если решение обращего к немедленному исполнению, то можете передать исп.лись в ОСП
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
По ст. 211 ГПК РФ, я же написал, что вопрос по заработной плате. На исполнительном листе написано, что подлежит немедленному исполнению.
А если в вышестоящий суд увеличит сумму компенсации, потом не будет проблем, как потом действовать?
Про немедленное исполнение вы ничего не написали, ст.211 содержит речь о сроке в 3 месяца.В ст.429 ГПК РФ говорится-
Но поскольку если в апелляции решение будет изменено, тоэто будет уже новое решение, получите второй исполнительный лист