Добрый день, подскажите, если я работаю по договору подряда, оплатят ли мне больничный, если травму я получил не на работе?

Здравствуйте, Маргарита.

Исполнитель по договору подряда не является работником и на него не распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)…

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а не договора подряда. 

В соответствии с ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.  Следовательно, юридически работником Вы не являетесь и на Вас не распространяются гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, в том числе и оплата периода временной нетрудоспособности вне зависимости от того, где и при каких обстоятельствах получена травма.

На основании ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Положения ч.2 ст.15 ТК РФ запрещают работодателю заключать гражданско-правовые договоры (договоры подряда и т.п.), фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Иными словами, если Вы работаете по определенному графику (например, с 08 часов до 18 часов), и обязаны соблюдать другие требования, установленные работодателем, то фактически Вы являетесь работником, а не исполнителем по договору подряда и работодатель в целях экономии нарушает Ваши права на гарантии и компенсации.

Если это так, то рекомендую потребовать заключения с Вами трудового договора, а также разъяснить работодателю, что в случае нарушения им трудового законодательства Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением (об уклонении работодателя от заключения трудового договора) в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии с ч.4  ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Наказание по этому основанию  — штраф до 100 000 рублей.

Дополнительно хочу обратить особое внимание на необходимость тщательной подготовки заявления в ГИТ, т.к. на основании ч.5 ст.11 Федерального закона   от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» в случае, если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему давался письменный ответ по существу в связи с ранее направляемым обращением, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель государственного органа вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу. 
Иными словами, по одному вопросу Вы можете обратиться только один раз и заявление в ГИТ должно быть мотивированным, основанным на нормах права и содержать обоснованные выводы о нарушениях работодателем трудового законодательства во избежание отказа в проведении внеплановой проверки и восстановления Ваших трудовых прав.

С уважением.