Евгения, добрый вечер.
В соответствии с Трудовым законодательством увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.
Однако, с Вами наверняка был заключен срочный трудовой договор, согласно которому Вас принимали на должность на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы, которая занимает эту постоянную должность. Т.е. данный договор прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место. Это означает, что когда сотрудница замещающая данную постоянную должность возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется. Согласно трудовому законодательству работодатель должен Вас уволить сразу же после родов. Это единственная причина, когда Вас могут уволить если вы уйдете в декрет.
Поэтому в Вашем случае, лучше перейти на постоянную должность до момента, когда Вы уйдете в декрет.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод работника на другую должность осуществляется по соглашению сторон. Это говорит о том, что работодатель не обязан переводить Вас на другую должность.
Надеюсь мой ответ на поставленные вопросы был понятен.
Работодателя законодательство не обязывает переводить работника на вакантные должности только по тому, что они не заняты.
Возможно работодатель Вас специально трудоустраивал на декретную должность, чтобы Вы не ушли потом в декрет как предыдущая сотрудница. К сожалению некоторые работодатели так делают специально.