Работаю в детском саду помощником-воспитателя, нахожусь в положении и по семейным обстоятельствам хочу

Question

Здравствуйте! Работаю в детском саду помощником-воспитателя , нахожусь в положении и по семейным обстоятельствам хочу взять отпуск за свой счет на 14 рабочих дней и потом сразу уйти в отпуск ,затем в декретный отпуск, но заведующая сказала ,что в праве мне отказать и не дать отпуск за неделю,мол нужно за ранее писать. При этом у меня двое не совершолетних детей до 14 лет.Права ли она?

Загра Абдуллаева · Answer

Добрый день, Жанна! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Надеюсь, что моя консультация была полезной. Если у вас остались вопросы или вам необходима помощь в составлении искового заявления, вы можете обратиться в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе. Всего доброго!

Борис Милашенко · Answer

Здравствуйте Жанна, Предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. п.1. ст.128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Срок уведомления работником работодателя о об отпуске без сохранения заработной платы законом не установлен. В случае если в вашей организации(учреждении) есть коллективный договор, в нем могут быть прописаны дополнительные гарантии предусмотренные ст. 263 ТК РФ.В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.