Здравствуйте у меня сложилось такая ситуация я работаю на месте

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срочного договора, если работница на место которой Вас приняли вышла на работу. В тоже время работодатель  должен предлагать все имеющиеся вакансии, которые Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.