Оплата учебы и фактически отработанного времени в ситуации с ковид 19

Т.е. это условие, в рамках которого работник выполнял свои должностные обязанности согласно трудовому договору и трудовой функции, а работодатель был обязан оплатить эту работу, согласно условиям трудового  договора заключенного с работником.

И в силу требований статей:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Если работодатель нарушает условия трудового договора и требования закона, работник вправе подать ему заявление с требованием погасить перед ним задолженность, вынести приказ об этом, с которым его обязаны ознакомить под роспись, выдать заверенную копию такого приказа.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий следует что:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

попросили в отделе кадров написать заявление без отрываа, так как форма обучения изменилась на дистанционную(учеба с 4.04.20 по 6.05.20_ связанно с ковидом

Людмила

Вы могли не соглашаться и оставаться дома и учиться, а на работу выходить были бы не обязаны. Сейчас, полагаю, Вы можете требовать перерасчета до фактической заработной платы, а не «по среднему», но не то и другое одновременно.