Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск или компенсация инвалид 3 гр
Добрый день! Вопрос заключается в следующем: имею ли я право потребовать с работодателя дать мне отпуск или компенсацию за отпуск, если я являюсь работающим инвалидом 3 гр. с 2003 года и по сегодняшний день, т.е. 14.07.2020. С момента трудоустройства 01.07.2003 года по 01.07.2016 мой основной отпуск составлял 28 календарных дней, хотя должен быть 30 по законодательству. С 01.07.2016 года, отдел кадров сказал написать мне заявление на удлиненный основной отпуск. Что делать, ведь работодатель мне получается не додал дни за 13 лет. Справку об инвалидности я предоставлял в отдел кадров при трудоустройстве. Прошу совета.
Здравствуйте!
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ в случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии с частью пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» работнику-инвлиду должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Как следует из этой нормы, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, кроме случаев увольнения работника, поэтому этот вопрос должен решаться по соглашению сторон (работника и работодателя). При увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.