Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение оплаты труда
в тд установлена оплата труда в виде фиксированного оклада,работодатель вводит суммированый учет рабочего времени -учетный период год и вводит положение об оплате труда,где за еденицу оплаты берется средний нормочас на основе оклада.при этом изменения в тд не вносятся и работники не оповещаюся.графики сменности составляются так ,что пол года работник не будет получать установленного в тд оклада,а в остальные пол года будет переработка,соответственно зарплата будет выплачиваться неравномерно,так как установлена оплата за фактически отработанное время,правомерно ли это?
Нет, это незаконно, ст.136 ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором"