Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я работать лаборантом КДЛ, сертификат есть, но нет первичной переподготовки
Я работаю лаборантом КДЛ. В 1974 году закончила годичные курсы медсестер для детских яслей. в 1999 году получила сертификат по лабораторной диагностике (144 часа). В 2006 году прошла повышение квалификации по лабораторной диагностике (144 часа). В 2011 году повышение квалификации по лаб. диагностике (144 часа). в 2016 году повышение квалификации и выдача сертификата по лабораторной диагностике.
Руководство требует от меня профессиональную переподготовку по специальности "лаборант КДЛ". Вопрос в том, что у меня было только повышение квалификации, но не было профессиональной переподготовки на лаборанта. Правомерно ли меня уволить на этом основании?
Здравствуйте Елена Васильевна.
Я работаю лаборантом КДЛ.… Руководство требует от меня профессиональную переподготовку по специальности «лаборант КДЛ»..Правомерно ли меня уволить на этом основании?
Нет неправомерно, уже потому, что с Вами трудовые правоотношения возникли ранее, трудовой договор заключен, Вы приняты на работу имеете права, а работодатель обязанности и просто так прекратить с Вами трудовые правоотношения без законных на то оснований он не вправе.
И на тот момент все необходимые условия у Вас для приема на должность были, иначе бы Вас попросту не смогли принять на работу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта следует что:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Значит Вы отвечали в момент оформления трудовых правоотношений всем требованиям к квалификации на тот период времени.
Все общие основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — http://www.consultant.ru/docum...
Что касается обучения, на чем насколько я понял настаивает работодатель, ну так это уже его проблема по закону, он Вам обязан организовать за его счет прохождение обучения если считает что оно Вам как его работнику необходимо.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации также следует что:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования,… для собственных нужд определяет работодатель.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования…
Что касается в общем квалификационных требований, то согласно положениям указанным в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 июля2010 года N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» следует что:
Т.е. действительно такие требования к наличию среднего профессионального образования есть в настоящее время.
Вы указали в вопросе:
Вы вообще с какого года работаете лаборантом КДЛ? Т.е. с Вами оформили трудовой договор и приняли на работу.
Приведенный выше приказ от 23 июля 2010 года N 541н, если Вас приняли, то возможно это происходило ранее, когда таких требований не было, и действовали только положения Постановления Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», согласно которым следует что:
Т.е. требовалось любое среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не мене 2 лет, у Вас насколько я понял как раз начальное профессиональное имеется, если нет поправьте меня.
Следует учитывать эти моменты.
В любом случае, прекратить с Вами трудовые правоотношения работодатель просто так без оснований не вправе, а если возникает необходимость в получении образования соответствующего направления работником по мнению работодателя, так пусть он и обеспечит его получение за его счет и с предоставлением соответствующих гарантий работнику, это прямая обязанность работодателя согласно приведенной мной выше статье 196 Трудового кодекса РФ.