Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на месяц, так как едет на учебу, он пенсионер. руководитель заявление не подисал, уведомил по телефону об этом работника, но работник все равно уехал на учебу.. кто прав в данной ситуации, и будет ли прогул если заявление не подписано?
в данной ситуации работодатель обязан был подписать заявление так как работник пенсионер, но он его не подписал а работник уехал все равно, в результате чего на данного работника был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, правомерно ли это?
Конечно же необходимо было дождаться визы руководителя. Но в ТК РФ предусмотрено право работника на дополнительный отпуск, связанный с учебой.
Желательно знать более конкретно всю ситуацию, для дачи полноценной консультации.
Пожалуйста, оцените ответ