Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопросы связанные с предоставлением доказательств при незаконном увольнении
Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос к юристам, специализирующимся на трудовом праве. Является ли в суде а также в прокуратуре доказательством наличия вакансий у работодателя при спорах об увольнении по сокращении штата представленные в суд работником распечатанные скриншоты объявлений c общеизвестных сайтов (avito, hh и др.) от имени работодателя о приглашении на работу либо наличии вакансий в соответствующем подразделении Работодателя, на которые теоретически мог при сокращении претендовать работник?
, Алексей, г. Москва
Сергей Видинеев
При наличии вакансий работодатель не вправе отказать в приеме на работу если вы соответствуете квалификационным требованиям имеющейся у работодателя вакансии
Похожие вопросы
Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?
Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?
Подскажите, стоит ли писать заявление, если моя просьба была незаконной и будет ли у меня какая то ответственность, за такую просьбу
Здравствуйте, буквально пару дней назад списался со знакомы, на счет помощи в сдаче прав. Он предложил свои услуги за 20000р, я согласился. Перевел ему деньги и он перестал выходить на связь . Подскажите, стоит ли писать заявление , если моя просьба была незаконной и будет ли у меня какая то ответственность, за такую просьбу.
Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024
Добрый день!. Моя проблема с работодателем в расхождении даты последнего рабочего дня. Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024. И считаю последним полным рабочим днем 03.05.2024 (согласно трудового графика). И в приказе на заявление прописано "Уволить 06.05.2024". (т.е 6 мая я считаюсь официально не работающей в этой организации, мне могут выдать документы и все). Но работодатель заставляет работать 06.05.2024. Я не понимаю - Как с меня могут требовать отработать этот день, (ведь заявление я подала не в этот день, а за несколько рабочих дней до даты увольнения). Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Мне кажется меня тупо эксплуатируют.
Вопрос: положены ли мне выплаты по увольнению?
Здравствуйте, хотелось бы узнать, меня взяли добровольцем на сво с категорией Д, теперь после контузии и полученных травм, у меня возобновились приступы эпилепсии, мне сказали что поставят категорию Д и уволят.
Вопрос: положены ли мне выплаты по увольнению?
Вы меня не поняли. Повторюсь еще раз, речь идет о доказательствах со стороны сокращаемого работника в суде при признании незаконным увольнения по сокращению (а именно доказательствах в суде — объявлениях с сайтов в интернете о вакансиях, на которые не требуется опыт, но которые в числе предлагаемых работнику должностей работодателем в уведомлении о наличии вакансий последний скромно умолчал)))
суды и рассматривают электронные доказательства наравне с остальными,