8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Оплата работы 24.06.20

Если врач работает в день на 1.0 ставку (врач чистых палат), но 24 числа т.к день нерабочий у него дежурство 24 часа (врач экстренной службы), сохранится ли ему оплата за дневную работу, которую он бы получил если бы у него не стояло дежурство, тем более по трудовому договору это другая работа.

, Юлия Петраш, г. Шимановск

Здравствуйте Юлия.

Если врач работает в день на 1.0 ставку (врач чистых палат), но 24 числа т.к день нерабочий у него дежурство 24 часа (врач экстренной службы), 

Согласно положениям Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2020 г. № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» следует что:

3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

сохранится ли ему оплата за дневную работу, которую он бы получил если бы у него не стояло дежурство,

Из чего следует, что при выполнении своих трудовых обязанностей в этот день. Вы как работник имеете полное право на сохранение своей обычно заработной платы за дневное время, а также с учетом особенностей работы в ночное время.

Т.е. оплата за нерабочий день  полностью сохраняется. 

1
0
1
0

Относительно ночного времени, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время следует что:

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Оплата за ночную часть суточного дежурства  устанавливается по закону в повышенном размере.

В соответствии с положениями статьи  ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время следует что:



Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А также с учетом положения Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554:



О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время

http://docs.cntd.ru/document/9...

0
0
0
0
Юлия Петраш
Юлия Петраш
Клиент, г. Шимановск
То есть дневные часы 7.8 ставки чистых палат оплатятся и одновременно дневные часы 7.8 экстренного хирурга тоже оплатятся? Это будет совмещение?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Стоит ли подписывать соглашение об отказе от претензий при неофициальной работе?
Работал неофициально по сдельной оплате. При устройстве обещали определенный план, который в итоге урезали практически в ноль, то есть переложили предпринимательский риск на меня как на работника, вопреки своим обещаниям. Была мысль жаловаться в трудовую, эта информация утекла к начальству еще до принятия решения мной о жалобе. Мне предложили небольшую денежную компенсацию помимо расчета по итогу выполненной работы, но при этом предложили еще и подписать взаимный отказ от претензий. Были угрозы сделать так, что работу в сфере я больше не найду. Подскажите, как должен выглядеть юридически правильно оформленный отказ от взаимных претензий, стоит ли мне его подписывать и как мне себя обезопасить в данной ситуации?
, вопрос №4944674, Эдуард, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На работе отказывают в оплате учебного отпуска, ссылаясь на то, что образование не имеет отношения к аптеке
Здравствуйте. Работаю по специальности фармацевт в аптеке Планета Здоровья. Также учусь очно-заочно на маркетолога. Высшее образование получаю впервые. Предоставила справку-вызов из института на защиту диплома. Аккредитация у института есть. На работе отказывают в оплате учебного отпуска, ссылаясь на то, что образование не имеет отношения к аптеке. Требуют писать заявление на учебный отпуск без сохранения зп. Как быть?
, вопрос №4943893, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель, лишать премии или урезать ее за не выход в выходной день на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю вольнонаемным работником в МВД, у меня пятидневка, выходные суббота, воскресенье. У нас по субботам выходят на работу за отгул или оплату. Я не хожу, это мои законные выходные. Может ли работодатель, лишать премии или урезать ее за не выход в выходной день на работу.
, вопрос №4942994, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как добиться выплаты урезанной квартальной премии при приеме на работу?
При приеме на работу в качестве оплаты труда было оговорено - оклад + квартальная премия. Первые полгода все так и происходило, следующие полгода премия урезается в 2 раза, без причин и предупреждения. Как можно вернуть то, чего лишили без предъявления каких то претензий к работе?
, вопрос №4939941, Игорь Артурович, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерна ли оплата работы в праздники исходя только из оклада?
Здравствуйте. Работаю в пожарно спасательной части. При расчете оплаты в праздничные и выходные дни рассчитывают оплату исходя только из оклада ссылаясь на ст.153 ТК. Хотя в ст.152 ТК чётко прописано, что сверхурочная работа рассчитывается исходя из оклада и всех стимулирующих и компенсационных выплат. Правомерно ли это.
, вопрос №4935400, Сергей, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.06.2020