Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня есть 28 дней отпуска, может ли работодатель отказать в таком количестве дней и предоставить только 20 к примеру?
У меня есть 28 дней отпуска , может ли работодатель отказать в таком количестве дней и предоставить только 20 к примеру ?
, сергей, г. Москва
Екатерина Зафт
Здравствуйте, Сергей!
Согласно ст. 115 ТК За каждый рабочий год сотрудник получает право на отпуск минимальной продолжительностью 28 дней.
Согласно части 1 ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть, если вы не согласны, тогда работодатель по своему усмотрению не имеет право уменьшить вам кол-во дней положенного отпуска.