Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, правомерно ли при сокращении отдела, перевед беременной женщину в другой отдел на эту же должность, но на временную строку (основной работник находится в декрете)?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, правомерно ли при сокращении отдела, перевед беременной женщину в другой отдел на эту же должность, но на временную строку (основной работник находится в декрете)?
Мария, добрый вечер!
Согласно трудовому законодательству перемещение работника в другое подразделение (отдел, в вашем случае) без изменения условий заключенного с Вами трудового договора не является противозаконным, более того, проводится без вашего письменного разрешения (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).
Касаемо ситуации перемещения беременной женщины на занятую позицию: вероятно возникнут проблемы, поскольку Ваш трудовой договор не изменился, а увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Вполне вероятно, что Вас попытаются уволить в нарушение положений трудового законодательства, хотя возможен и положительный вариант: Вам могут предложить иную вакантную должность, как соответствующую вашей квалификации, так и не соответствующую.
В любом случае, ситуация прояснится с момента выхода сотрудника из отпуска по беременности и родам. Советую предварительно прояснить ситуацию, обратившись к представителю работодателя.
Возникнут иные вопросы, понадобится правовая поддержка, обращайтесь.
Успехов Вам!
С уважением, Владислав Мозгалев
Мария, добрый день!
В данном случае не допускается расторжение Вашего трудового договора.
Если Вы откажитесь от подписания срочного трудового договора, Вам скорее всего будут предлагать иную должность в данной организации, поскольку необходимо будет возобновить трудовые отношения с другим сотрудником, однако иная должность может не соответствовать Вашей квалификации.
В данном ситуации я не рекомендую заключать срочный трудовой договор и расторгать старый. Срочный трудовой договор предоставит возможность работодателю уволить Вас по окончании беременности и выхода из отпуска по беременности и родам.
Успехов Вам!
С уважением, Владислав Мозгалев