Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Здравствуйте.
Работаю в учебном заведении, бюджет.
По договору рабочие дни шистедневка, с понедельника - суббота, воскресенье официальный выходной, в субботу работаем с напарницей.
Проработав два года, меня обманым путём просили работать по воскресеньям одной(делили :я в воскресенье выполняла работу за троих, напарница в субботу за троих)
В отдел кадров дали справку с графиком официальным, подтвердили что работать должны в субботу в двоём, воскресенье выходной.
Что можно предъявить на работе за этот обман?
Так же просят на работе писать за свой счёт после отпуска, когда у детей каникулы заведение закрыто, работы нет, Июль, Август.
Законно это?
Или должны оплачивать, они же не могут работу предоставить.
Благодарю!
Марина!
Безусловно, условия Вашего трудового договора, который должен соответствовать статье 57 Трудового Кодекса РФ, должны отражать реальные условия Вашего труда и оплата также должны производиться за реально отработанное время. Заставить брать отпуск за свой счёт никто не может — это происходит исключительно по желанию работника. В данном случае есть все основания для обращения в трудовую инспекцию, которая надзирает за соблюдением трудовых прав граждан.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!