Что делать, если работодатель не оплачивает в полном размере сдельную работу ?Официально устроен. И не может предоставить расчётный лист.
Елена Сергеевна, Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, на основании Вашей жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и примут меры. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме.
Всех благ!
Елена Сергеевна, здравствуйте!
Работник имеет право подать работодателю заявление о выдаче расчетного листка.
С точки же защиты своих прав работник, помимо трудовой инспекции, также может обратиться в суд с исков о взыскании не выплаченных денежных средств, процентов за просрочку их выплаты (ст. 236 ТК РФ), а также возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
Для ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением, Александр Васильев
