В период пандемии сократили график рабочего времени. В приказе указано, что оплата согл. Со 153тк рф. Теперь оказывается зп за отработанный месяц начислят лишь за фактически отработанные часы, но в приказе об этом не было ни слова. Работаем по трудовому договору, в котором установлен фиксированный оклад. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Полагаю, что у трудовой инспекции к работодателю могут возникнуть вопросы. Статья 153 Трудового Кодекса РФ говорит о порядке оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата должна быть повышенной, дополнительно к основной оплате труда, в том числе и за фактически отработанное время. То есть больше с учётом отработанного времени вы могли бы получать, а если меньше ранее согласованного — то тут уже должны применяться другие правила и работники должны заранее знать о таких изменениях в условиях труда.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!
