Под давлением признал вину

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

Как-то случилось ДТП, в котором не было моей вины, виновник ДТП управлял автомобилем, но нем автомобиль не зарегистрирован в ГАИ, а принадлежал ему на основании договора купли продажи от бывшего собственника. Суммы страховки мне не хватило на ремонт моего автомобиля, подал на виновника в суд. Суд признал его выплачивать деньги, потому что у него была страховка на этот автомобиль , дело выиграл, но у виновника дтп ничего нет и официально не трудоустроено, остался только автомобиль который принадлежал на основании договора купли продажи, данный автомобиль он продал в ходе судебных заседаний и ничего не платит ! Вопрос следующего характера, должны ли были судебные приставы наложить арест на автомобиль ?

Здравствуйте, у нас в общежитие произошла такая ситуация: студсовет пришли к нам в комнату и почуяли запах сигарет, далее они стали утверждать, что мы курили, после обыскали наши личные вещи: сумки, тумбочки, матрасы, они не нашли сигареты, а лишь зажигалку. После под давлением 4 человек мы написали объяснительные и подписали акт, так как не знали свое право не писать их, про то что мы можем не писать нам никто ничего не говорил, председатель студсовета не ознакомила нас с нашими правами, они в приказном тоне сказали нам писать и диктовали что конкретно писать, далее дали акт на подпись, не показав что конкретно там написано, мы под давлением подписали. В четверг мы пойдем на разговор к начальнику по воспитательным работам нашего колледжа, что можно сказать там в свою защиту и как нам действовать в дальнейшем, все ли из действия были в рамках закона?