Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение и пенсионный возраст
Здравствуйте. У меня такая не совсем плнятная ситуация. В следующем году у меня будет 20 льготных лет службы и в следующем году заканчивается контракт. Насколько мне известно пенсионный возраст для военных не повысили. но есть но. Контракт заканчивается 24 июня 2021 года, а льготные 20 лет будут только в августе так как я выпускник военного ВУЗа и получается мне не хватает грубо говоря месяца. могу ли я пойти на такую хитрость и пройдет ли она - за полгода до увольнения написать рапорт о продлении контракта. затем недели за две до окончания старого контракта написать рапорт на увольнение по окончании контракта так как передумал служить и попросить предоставить основной отпуск пропорционально службе и переработку догулять. смогут ли мне отказать в рапорте на увольнение или не имеют право? и не повысили ли пенсионный возраст для военных, а то наше руководство до нас ничего не доводит
Добрый день.
и не повысили ли пенсионный возраст для военных, а то наше руководство до нас ничего не доводитАлександр
Нет, пенсионные 20 лет выслуги пока не увеличили.
На этот счет ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 осталась в этой связи без изменений.
Здравствуйте, Александр!
В предложенном Вами варианте необходимо будет отслеживать ход документов на продление контракта, чтобы вовремя написать рапорт об отзыве документов. Но, написанный Вами рапорт могут рассматривать в течении 30 суток, а за указанный период приказ о продлении Вами контракта может уже состояться.
Стоит понимать, что вначале состоится приказ об увольнении, а приказ об исключении может состояться и в августе. Вы можете либо договориться, чтобы Вас не исключали до достижения 20 лет льготной выслуги, либо затягивать исключение по болезни.
Также, как указано в стать 34 Положение о порядке прохождения военной службы:
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.
Вы можете отгулять все отпуска и дополнительные сутки отдыха, пройти ВВК и добиться, чтобы Вас положили на стационарное лечение, уехать в командировку перед увольнением, если Вас будут отправлять. При грамотном подходе протянуть время возможно.
при этом я могу подать рапорт на увольнение за 4 месяца а не за 6?Александр
Можете.
Но основная проблема, как Вам уже отметили, заключается в том, что новый контракт будет подписан до того пока рассмотрят Ваш рапорт на увольнение.
А подав рапорт об увольнении до истечения срока окончания Вашего контракта — может не явиться основанием для продления срока.
Большую гарантию дает возможность нахождения на стационарном лечение или прохождение ВВК.
Александр, здравствуйте.
Рапорт о продлении срока контракта и сам контракт — это абсолютно разные документы.
В своем рапорте вы изъявляете желание заключить новый контракт. Но, как указано в определении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2010 г. № 1622-О-О, контракт вступает в силу только со дня подписания его соответствующим должностным лицом, о чем объявляется в приказе командира.
Поэтому в любой момент после подачи рапорта до момента подписания контракта вы можете заявить, что передумали его подписывать. Какой-либо ответственности за это не предусмотрено.
Это только в гражданском законодательстве одна из сторон вправе обратиться в суд с иском о понуждении другой стороны к заключению (контракта). Но в воинских отношениях таких исков не бывает, я не видел ни одного.
Так как вы не подпишите контракт, то вас обязаны будут уволить.
Тут нужно исходить из того, что в силу ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы
И отозвать ранее поданный рапорт получится до подписания контракта со стороны должностного лица от имени ведомства в котором Вы проходите службу.
В том случае если данный приказ не издан и то можно говорить о том, что подписанный лишь с Вашей стороны контракт еще не вступил в силу, что позволит настаивать на увольнении по истечении срока действующего контракта.
Но тут Вы не сможете предугадать в какой именно момент контракт будет подписан.
Вы жильем обеспечены?