В коллективном договоре предприятия г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие могут привлекаться к сверхурочным работам без какой-либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора?
Добрый день!
1) Сверхурочные работы не могут относиться к дисциплинарным взысканиям.
2) Сверхурочные работы оплачиваются в соответствии со 152 статьей Трудового Кодекса РФ.
3) В соответствии со статьей 9 Трудового Кодекса РФ :”… Коллективные договоры <..> не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».
Таким образом, исходя из полученной от Вас информации, можно предположить, что данное условие трудового договора не подлежит применению.
