8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение без объяснения причин

Здравствуйте ! Я был принят на работу в До-До пиццерию в г.Видное,МО., на должность менеджера,отработал 3 месяца и был уволен без объяснения причин.Трудовой договор не заключали,хотя пакет документов принёс в первый день работы.Писал письмо,на имя руководителя ,что требую восстановления в должности ,оно осталось без ответа .После увольнения началась история с вирусом,устроиться на работу крайне сложно,подал заявление в службу занятости на пособие,по получить 19500 руб,не представилось возможным т.к.нет официального отработанного времени в 2020 году .,а у меня на иждивении двое дочерей 3 лет и 4 месяцев. Есть сохраненная переписка в вотсапп,письмо руководителю ,фотографии табеля,где есть моя фамилия ,видео разговора с заведующей пиццерией

Показать полностью
, Ильяс Якубов, г. Москва
Михаил Галицкий
Михаил Галицкий
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ильяс.

Ситуация, конечно, непростая.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку работодателем в Вашем случае нарушены требования, установленные данной статьей, он может быть привлечен к административной ответственности, установленной ч.4 ст.5.27.Кодекса РФ об административных правонарушениях: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Наказание для работодателя за такое нарушение установлено в виде штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Могу порекомендовать Вам следующее. 

Доведите до сведения работодателя, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) своего региона. ГИТ проведет внеплановую проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также сообщите, что у Вас имеются доказательства Вашей работы у работодателя: сохраненная переписка в вотсапп,, письмо руководителю,, фотографии табеля с Вашей фамилией, видео разговора с заведующей. Вполне вероятно, что после такого разговора работодатель  сделает соответствующие записи в трудовой книжке. Правда, здесь есть одна проблема: в период Вашей работы положенные отчисления за Вас работодатель, скорее всего, не производил. Так что результат такого разговора под вопросом, и если он ни к чему не приведет, то придется признавать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. Это долго, затратно, да и срок обращения в суд Вами пропущен (хотя в определенных случаях его можно восстановить).

Рекомендация на будущее: всегда требуйте от работодателя заключения трудового договора и выдачи Вам на руки его экземпляра (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Удачи Вам.

С уважением.

0
0
0
0
Ильяс Якубов
Ильяс Якубов
Клиент, г. Москва
спасибо большое за ответ!
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли наказать их за клевету и указание причин без обоснования?
Добрый день. Вчера на работе сказали, что нужно прощаться. Причина «цитирую: низкая эффективность по взаимодействию с командами и выполнению доп задач» мой кпр по месяцам за год высокий. Ассесмент, который прохожу каждый год высокий, все задачи выполняются от 95% и выше. Есть огромное количество зумов, проверенных с командами, есть отчеты. В компании работаю 5 лет. Выяснила, что должность просто сокращают и руководитель из за личной неприязни меня убирает. Я очень сильный сотрудник. Ей со мной тяжело. Разговор был в зуме, я записала на видео. Предлагают 2 оклада. Хочу взять с них больше. Вопрос: сколько положено по выплатам? Можно ли наказать их за клевету и указание причин без обоснования?
, вопрос №4061340, Андреева Анастасия Александровна, г. Москва
Военное право
Говорят что золотов издал приказ об увольнении военнослужащих на рассмотрение командира части
Здравствуйте, служу в росгвардии, контракт заканчивается в июле этого года, смогули я уволиться по окончанию контракта? Говорят что золотов издал приказ об увольнении военнослужащих на рассмотрение командира части
, вопрос №4060841, Родион, г. Москва
Трудовое право
Если психолог ранее был свидетелем по уголовному или гражданскому делу, то после его увольнения будут ли его приглашать в суд?
Если психолог ранее был свидетелем по уголовному или гражданскому делу , то после его увольнения будут ли его приглашать в суд?
, вопрос №4060777, Светлана, г. Москва
Защита прав работодателя
В трудовой письменной запись есть.после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности
В ПФР не отображается увольнение за 2020 год. В трудовой письменной запись есть .после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности. Добиться что либо исправить от них не могу трудовую вообще не смотрят. Отправляют к работадателю в бухгалтерию . Сами понимате как найти и попасть в эту бухгалтерию не просто!
, вопрос №4060005, Людмила, г. Сочи
Военное право
Подал рапорт об увольнении по двум причинам, окончание срока контракта и достижения предельного возраста
Добрый день. Заключил контракт 07.11.2022 г. На 1 год. 10.12.2022 года исполнилось 50 лет. Ослужил год в зоне СВО. В августе 2023 г. подал рапорт об увольнении по двум причинам, окончание срока контракта и достижения предельного возраста. Не увольняют. Законно?
, вопрос №4059830, Виталий, г. Краснодар
Дата обновления страницы 04.06.2020