Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли привлечь к материальной ответственности за кражу несертифицированного товара?
Можно ли привлечь работника к материальной ответственности за кражу бракованного/несертифицированного товара (например, палёный алкоголь)? Можете объяснить в случаях, если товар 1. был рассчитан на продажу, 2. не был направлен на оборот, а лишь находился в собственности у предприятия, как будет измеряться размер причиненного ущерба (со ссылками на закон/практику)?
Добрый день! Можно. Но все зависит от суммы ущерба.
В соответствии с п.1 статьи 158 УК РФ
Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
За мелкое хищение предусмотрена другая мера ответственности.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
КоАП РФ Статья 7.27. Мелкое хищение
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
Но вопрос о привлечении именно к материальной ответственности работника