Работодатель хочет задержать на вахте более 90 дней, что делать в такой ситуации, как с ним бороться?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 299 ТК РФ  вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Таким образом, продолжительность вахты не должно превышать 1 месяца, а в исключительных случаях 3 месяца. У вас должен быть установлен график работы на вахте, который доводится до сведений не позднее чем за два месяца. Если у Вас имеется график, подписанный и заранее утвержденный работодателем, то Вы можете соблюдать график и уехать по графику. Привлечение вне графика это уже с Вашего согласия. Если Вас принуждают работать вне графика, можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

Если необходима помощь в составлении документов обращайтесь в личное сообщение, могу помочь.