Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам

Здравствуйте, Денис! В друх отпусках одновременно действительно находиться нельзя. По смыслу статьи 124 ТК РФ  в случае  временной нетрудоспособности работника.его ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Кроме того, в силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вашей жене нужно определиться — когда она хочет использовать свой очередной ежегодный отпуск, совпавший с отпуском по БиР, и оформить своё желание соответствующим заявлением и последствиями этого выбора (вернуть часть денег за ежегодный отпуск).  

Здравствуйте! Если у беременной женщины отпуск по беременности и родам совпал с основным, то основной отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен после окончания отпуска по БиР на основании заявления работника. При предъявлении больничного вашей супруге необходимо предоставить заявление о  продлении основного отпуска по окончании отпуска по БиР. Денежные средства, т.е. выплаченные отпускные, возвращать не нужно. 

В Вашей ситуации нахождение в отпусках будет выглядеть следующим образом: основной отпуск — отпуск по БиР — основной отпуск. А далее, по окончании основного отпуска, нужно будет написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для определения точных дат нужно обратиться к работодателю. Все решаемо и все абсолютно законно. 

Ссылочку прикреплю, все очень доступно и понятно https://soc-factor.ru/archives...

Спасибо за вопрос! Желаем удачи!