8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Наумов поступил в организацию на работу 8 августа 2010 г.. В марте 2011 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, т.к. он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организации. При таких обстоятельства предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Желательно с ссылкой на нормы

27 мая 2020, 10:55, Алёна Лётчева, г. Москва
Екатерина Ивлиева
Екатерина Ивлиева
Юрист, г. Москва

Алена!

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Исходя из приведенной нормы права:

Отпуск работнику должен быть предоставлен в полном объеме, действия руководителя организации неправомерны.

Если работник уволится, не отработав полный год, работодатель имеет право удержать у него выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ)

27 мая 2020, 11:14
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Оксана Малюта
Оксана Малюта
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как мы видим из вышеуказанной статьи ТК РФ, в предоставлении отпуска работнику было отказано неправомерно. Количество дней отпуска, полагающиеся работнику в случае, если он не отработал полный год, рассчитываются пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ)

27 мая 2020, 11:15
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Каков порядок предоставления отпуска за первый год и в последующие годы?
Красиков был принят на работу 10 августа 2015 года, а в апреле 2016 года он должен был использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков, продолжительностью 36 календарных дней. Но руководитель организации, узнав о том, что Красиков планирует уволиться по собственному желанию по выходу из отпуска, принял решение предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. При этом Красиков до ухода в отпуск не подавал заявление об увольнении по собственному желанию. Каков порядок предоставления отпуска за первый года и в последующие годы?
12 марта 2019, 08:45, вопрос №2287845, Алина, г. Москва
1 ответ
Земельное право
Каков порядок предоставления земель для ведения садоводства и дачного строительства?
Земельное право. Правомерно ли данное постановление? Каков порядок предоставления земель для ведения садоводства и дачного строительства
24 апреля 2018, 10:47, вопрос №1977345, Pavel Mosthated, г. Саратов
2 ответа
Уголовное право
Могут ли на апелляции изменить приговор при данных нарушениях?
Обвиняемый .... был осуждён 30.01.2018 г. Балашихинским городским судом, судьёй .... .... .... по ч.3 ст.240 (30 эпизодов), п. «б» ч.2 ст.241, ч.1 ст. 210, п. «б, в» ч.2 ст. 241, ч.3 ст. 35 УК РФ, сроком на 15 лет и 6 месяцев с ограничением свободы на 1 год и штрафом 200 тысяч рублей по уголовному делу .... ( в суде ......), по фальсифицированным доказательствам, и доказательствам полученными с существенными нарушениями уголовно-процессуального закона, а именно: 19 декабря 2017 года в ходе судебного заседания были исследованы вещественные доказательства по данному уголовному делу, а именно компакт-диски SD-R, содержащие детализации телефонных соединений. В материалах дела имеются два протокола осмотра предметов от 18.05.2015 года и от 09.09.2015 года (том 17, л.д. 8-37, 194-204),в которых следователями с участием понятых осмотрены и отражены детализации телефонных соединений, содержащихся на компакт-дисках SD-R и следствием подробно изложены в данных протоколах телефонные звонки и смс сообщения между абонентскими номерами, принадлежащих участникам по данному уголовному делу . Однако 19.12.2017 года в ходе исследования судом двенадцати компакт-дисков SD-R с детализациями было установлено, что телефонные соединения между участниками по данному уголовному делу, указанных в протоколах осмотра предметов от 18.05.15 года и 09.09.15 года, на компакт-дисках SD-R отсутствуют. При вынесении приговора, судьёй не была дана оценка по данному обстоятельству, данная фальсификация доказательств оставлена судьёй без внимания и более того, эти вещественные доказательства легли в основу обвинения в приговоре; так-же, 19.12.17 года в ходе судебного заседания были исследованы 3 флэш-карты, содержащие фотографии и которые признаны вещественными доказательствами 20.09.15 года (том 17, л. д. 267-270). В материалах дела имеется протокол осмотра предметов с приложением фото-таблицы (том 19, л. д. 1-243), в котором следователем с участием понятых осмотрены и отражены текстовые файлы и фотографии обвиняемых и других участников по данному уголовному делу, содержащиеся на флэш-картах. Однако 19.12.17 года в ходе исследования судом трёх флэш-карт было установлено, что на них не содержаться текстовые файлы, которые указаны следователем в протоколе осмотра предметов (том 19, л. д. 64, 68, 69, 70, 71). Так-же на флэш-картах не содержаться фотографии обвиняемых и других участников, которые указаны в протоколе осмотра предметов фото-таблицы под номерами 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 49, 50, 51, 52, 53, 54. Данную фальсификацию доказательств судья так-же оставил без внимания и указал его в приговоре, как подтверждающую вину подсудимых; Так-же в подтверждение вины подсудимых, судья в приговоре сослался на две судебно-бухгалтерские экспертизы № 8/ 164 от 21.07.2015 года и № 8 /214 д. от 10.08. 2015 года ( том 15, л. д. 54-76, 108-159), которые содержат расширенную информацию с движением денежных средств и которые проведены по материалам, полученными следствием со Сбербанка России без судебных решений (том 27, л. д. 77-248), что противоречит требованиям п. 7 ч. 2 ст.29, ч.3 ст. 183, ст. 165 УПК РФ. Таким образом две судебно- бухгалтерские экспертизы незаконны; Так-же в подтверждение вины подсудимых, судья в приговоре сослался на записи телефонных переговоров по абонентским номерам 8 923 656 17 48 и 8 905 543 92 92. В материалах данного уголовного дела по номеру 8 905 543 92 92 отсутствует судебное решение, принимаемого в порядке, установленным ст. 165 УПК РФ, на основании которого должна проводиться запись телефонных переговоров, в соответствии с требованием ч. 1 ст. 186 УПК РФ. Так-же в материалах дела отсутствуют сопроводительные письма к номерам 8 923 656 17 48 и 8 905 543 92 92 , которые должны прилагаться к компакт-дискам DVD-R, содержащих записи телефонных переговоров по данным номерам. В сопроводительных письмах должны быть указаны дата и время начала и окончания указанных переговоров и краткие характеристики использованных при этом технических средств, в соответствии с требованием ч. 6 ст. 186 УПК РФ. Таким образом, происхождение данных компакт-дисков DVD-R не известно и отсутствие судебного решения так-же не законно. В суде были заявлены ходатайства на исключение этих доказательств, в которых было отказано. Так-же, незаконно были проведены все судебные экспертизы (том 14, 15, 16) по данному уголовному делу. В следствии небыли вовремя предоставлены всем обвиняемым для ознакомления постановления о назначении всех судебных экспертиз. С этими постановлениями следствие ознакомило обвиняемых уже после вынесения экспертных заключений и при этом в один день с ознакомлениями обвиняемых заключениями экспертов. Этими действиями следствие лишило обвиняемых право на защиту, в соответствии с требованиями п. 2, 4, ч.1 ст.198, п. 11 ч.4 ст.47 УПК РФ. Обвиняемым ...... в постановлениях о назначении судебных экспертиз были заявлены ходатайства о внесении дополнительных вопросов эксперту, в которых ему было отказано. Таким образом у обвиняемых не было возможности использовать своё право на защиту по причине того, что следствие ограничило своими действиями использовать это право обвиняемыми. В ходе судебного разбирательства стороной защиты неоднократно обращалось на это внимание и это так-же судьёй не было рассмотрено. В ходе исследования доказательств судом были оглашены показания лиц, проходящих в качестве потерпевших и свидетелей не явившихся в судебное заседание. Данное оглашение противоречит требованиям ч.1 ст.281 УПК РФ и п. 19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 05 марта 2004 года № 1, так-как данное оглашение допускается только с согласия сторон. С оглашением показаний потерпевших свидетелей в судебном заседании не были согласны все подсудимые и все защитники. Данные показания судом были оглашены 18.10.17 года, 25.10.17 года, 15.11.17 года, 08.11.17 года, 22.11.17 года, 06.12.17 года, 27.12.17 года. В материалах дела имеются ходатайства обвиняемого ..... о проведении очных ставок между ним и потерпевшими (том 46, л. д. 23-135), в удовлетворении которых ему отказано. Судья в приговоре так-же сослался на эти показания, как на доказательства, подтверждающие вину подсудимых, это не законно, так-как противоречит требованию п.4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.16 года № 55. Так-же судья в приговоре сослался на доказательства, которые вообще не были исследованы в ходе всего судебного разбирательства, что противоречит п.4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11 16 года №55 и ст. 240 УПК РФ. По всем перечисленным обстоятельствам подсудимыми неоднократно в суд направлялись ходатайства на исключение данных доказательств, которые не были судьёй рассмотрены по существу и в которых было полностью отказано ( все исходящие номера имеются). Защитниками в суде так-же обращалось на всё внимание, но судья так-же во всём отказал. Так-же в данном уголовном деле имеются и другие фальсифицированные доказательства и доказательства которые получены с существенными нарушениями уголовно-процессуального закона. ....... была подана апелляционная жалоба на этот приговор, но есть основания полагать что в суде апелляционной инстанции жалоба не будет рассмотрена в соответствии с законом. На этих доказательствах построено всё обвинение.
13 февраля 2018, 15:37, вопрос №1907023, ЮЛИЯ, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Предоставление отпуска сотрудникам, при особых условиях труда
Доброй ночи. Буду благодарна, если поможете прояснить несколько вопросов. 1) Сохранились ли льготы для женщин, у которых двое детей до 14 лет(по одному сотрудница еще проходит как мать одиночка, хотя не понимаю, как можно быть матерью одиночкой будучи замужем)? В разных источниках, разная информация. В "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" есть информация, что таким сотрудникам отпуск предоставляется в первую очередь и в удобное для них время, но многие пишут, что это действует только в случае, если пункт прописан в трудовом договоре. У нас такого пункта в договоре нет. 2) В компании сейчас вводят ограничение на отпуск. Проживаем мы на крайнем севере, отпуск 52 дня, работодатель настаивает на отпуске за один раз не более 21 дня, имеет ли он на это право? То есть, он не отказывается давать отпуск 52 дня за год, но за один раз не даст более 21 дня. Мои сотрудники утверждают, что есть статья по которой им не могут дать за один раз меньше 28 дней, хотя я такую не нашла. Если есть такая статья, буду благодарна, если укажите на неё. Так же в трудовом договоре есть пункт, который может влиять на ситуацию. Цитирую: "Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в организации". Извините, если сумбурно написала, головушка уже не соображает. Заранее благодарна за помощь.
13 октября 2016, 00:17, вопрос №1406130, Екатерина, г. Мурманск
2 ответа
Трудовое право
Порядок предоставления отпусков
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, может ли быть предоставлен отпуск за второй и последующие годы работы не по прошествии пяти с половиной месяцев с рабочего периода, а ранее? Законно ли это? Если можно, пожалуйста ссылку на закон. Я устроилась на работу 01.03.2002. В настоящее время использую отпуск за период с 01.03.2014г. по 28.02.2015г. в октябре 2014. Могу ли я взять отпуск за рабочий период с 01.03.2015г. по 28.02.2016г. в июле 2015г.? Заранее большое спасибо.
17 октября 2014, 08:16, вопрос №588535, Елена, г. Беслан
1 ответ
Дата обновления страницы 27.05.2020