Здравствуйте, Алексей!
Как следует из приказа, размер персональной надбавки Вам сокращен на 100% в связи с якобы нарушением правил внутреннего трудового распорядка и отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.
Между тем, нарушение трудовой дисциплины устанавливается в порядке, который определен Трудовым кодексом РФ (ст. 193 Трудового кодекса РФ):
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
И хотя сокращение персональной надбавки не является дисциплинарным взысканием, тем не менее, применение каких-либо мер возможно только после проведения соответствующей проверки со стороны работодателя.
В Вашем случае такая проверка, по всей видимости, не проведена. Поэтому полагаю, что у Вас есть право оспорить приказ работодателя.
При этом Вам нужно иметь на руках (чтобы, по меньшей мере, ознакомиться и проанализировать) локальный акт работодателя о порядке начисления и выплаты данной персональной надбавки. Это может быть, например, положение об оплате труда и тому подобный локальный акт.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.
