Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что в основном обращает внимание суд в трудовых спорах?
На что в основном обращает внимание суд в трудовых спорах? Например в делах касающихся восстановления на работе и увольнения, незаконного увольнения?
Суды руководствуются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Как правило с целью вынесения законных и обоснованных решений по делам о восстановлении лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, необходимо выяснить:
в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению, и может ли оно служить основанием для расторжения трудового договора
учитывались ли администрацией при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду;
соблюдены ли администрацией сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Другие обстоятельства исходя из основания и статьи закона.
Суды руководствуются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Как правило с целью вынесения законных и обоснованных решений по делам о восстановлении лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, необходимо выяснить:
в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению, и может ли оно служить основанием для расторжения трудового договора
учитывались ли администрацией при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду;
соблюдены ли администрацией сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Другие обстоятельства исходя из основания и статьи закона.