Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В условиях эпидемии может ли это быть уважительной причиной отказа выхода на работу?
На работе медсестер не обеспечивают спецодеждой. В условиях эпидемии может ли это быть уважительной причиной отказа выхода на работу?
Здравствуйте, Светлана.
1.На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с ч.4 ст.220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
То есть Вы вправе потребовать обеспечить Вас спецодеждой или предоставить Вам другую работу. Требование необходимо предъявить в письменной форме со ссылкой на вышеприведенные статьи ТК РФ, в двух экземплярах (одно для работодателя, второе остается у Вас с отметкой о регистрации. Просто не выйти на работу не рекомендую.
2.В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав можете разъяснить ему, что Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.