Здравствуйте! Согласно Правил ведения трудовых книжек п. 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Если у Вас в трудовой есть запись на увольнение, стоит печать, но отсутствует подписи должностного лица под записью «уволен» не является существенным нарушением и не может служить основанием отказа во включении спорных периодов в подсчет продолжительности страхового стажа. Это подтверждает и кассационное определение по делу №33-3177/2010. Всего Вам доброго !