Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли наказать работодателя за ранее выявленные нарушения?
По результатам проверки соблюдения правил оплаты труда директору ООО «Связьинвест» И. дано предписание об устранении нарушений в месячный срок. Спустя 3 месяца ответа об исполнении предписания так и не поступило. По продолжающимся телефонным жалобам работников можно сделать вывод, что нарушения не устранены. Вправе ли инспекция провести повторную проверку? Можно ли наказать работодателя за ранее выявленные нарушения? Каким образом обеспечить исполнение требований органа государственного надзора в данном случае?
Госинспекция труда может провести проверку по основаниям, указанным в ст. 360 ТК РФ, так основанием для проведения внеплановой проверки является: "истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;".
Также согласно п. 1 ч. 2 ФЗ-294 основанием для проведения внеплановой проверки является:
«1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;».
В случае, если основанием для проведения внеплановой проверки является истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, предметом такой проверки может являться только исполнение выданного органом государственного контроля (надзора) и (или) органом муниципального контроля предписания (ч. 21 ст. 10 ФЗ-294).