Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли Минздрав право не принимать меня на работу после увольнения по собственному желанию в период пандемии коронавируса?
После увольнения по собственному желанию из государственной медицинской организации отказывают в приеме на работу в другие организации государственной медицины, аргументируя тем, что это инициатива минздрава, и минздрав делает это на законных основаниях. Так ли это и что делать?
Здравствуйте, Екатерина!
Необоснованный отказ в приеме на работу трудовым законодательством запрещен.
Отказ в приеме на работу может быть обоснован только деловыми качествами работника.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Потребуйте от работодателя, который Вам отказал в приеме на работу письменно обосновать отказ. Если он не будет связан с Вашими деловыми качества, то обжалуйте этот отказ в суд.